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开放日 | 如何打造组织中的员工沟通开放度与信任感

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开放日 | 如何打造组织中的员工沟通开放度与信任感 - 图像
日期
2021年4月16日 (星期五)
地点
朝阳区东三环中路5号FFC大厦28层 北京教学中心
时间
14:00-16:30
参会
本次活动免费,但鉴于席位有限,请提前预约席位。

主题一 : 如何打造组织中的员工沟通开放度与信任感

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主题概述

选择:

如何打造组织中的员工沟通开放度与信任感

中国正进入全面数字化转型的时代,随之而起的是组织的变革与进化的挑战。当数字系统如此快速高效的同时,组织当中的核心 ——人,如何能够同步进入高效透明的沟通状态,与团队成员相互信赖、敏捷共创,进而得以和数字系统协作,一同创造真正即时反馈,透明快速的反应能力,为组织带来集体价值的最大化。


《管理心理学》中认为组织的结构的转变很大程度上决定于内部的沟通氛围与能力的提升,然而这直接关系到组织中沟通情境的安全程度,是否令人感到安全并且乐于分享,本次公开课中,吴大有博士将结合组织行为学与管理心理学,与大家分享在新型组织中如何打造开放沟通的氛围以及互相信赖的能力。
 
一. 新型平台与超级个体
二. 组织之中人员的需求演变
三. 周哈里窗的不同视角
四. 检视组织之中的限制因素
五. 管理心理学的冲突化解模式
六、未来组织需要具有同理心的人

主讲嘉宾

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