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绩效管理:从博弈走向双赢

2013-07-15

2013年6月22日下午,香港大学SPACE中国商业学院【人力资本领导力课程中心】主办题为《绩效管理:从博弈走向双赢》的开放日讲座,在北京亮马河饭店成功举办。港大ICB特邀现任奥宝科技有限公司人力资源管理团队教练和顾问﹑前奥宝科技有限公司亚太区人力资源总监黎兆麟先生 (Mr. John Lai)作为主讲人,为大家带来一场耳目一新的讲座,吸引近百位来自不同行业的HR高管参加。

黎兆麟先生具备30多年的人力资源管理工作经验,曾经服务多间著名跨国企业,包括香港地下铁路、敦豪集团、美国国家半导体和奥宝科技有限公司等,精通世界多国人力资源管理模式。他擅长的专业方向,包括:人才管理、弹性组织设计、绩效挂钩的薪资管理和HR商业伙伴培训。此外,黎先生教学经验丰富,曾在香港各大学担任人力资源管理课程导师。

“绩效考核”往往被认为是主管领导下属的杀手锏,但其效果却不尽如人意,究其原因是人们将“绩效考核”等同“绩效管理”。黎先生认为,从传统的绩效考核,到绩效管理的跨越,需要在管理观念和管理方法上重新调整思路。中国企业在学习和引进绩效管理理念和实践的过程中,应该将绩效管理视为一个博弈(Game)的过程,其中涉及到股东与管理层之间的博弈、管理层与员工之间、以及HR与管理层之间的博弈。在一个完整的博弈过程中,HR应该深度参与到各个环节,包括:注意博弈参与人的合作度和执行力、博弈信息沟通的顺畅、博弈规则公平与持续性以及大家对博弈的结果认同,如此HR才能从战略角度提升员工绩效和促进企业达成业务目标。

黎兆麟先生新颖的观点以及对案例深入浅出地剖析,引发了在场嘉宾的热烈讨论。最后大家共同聆听了,港大SPACE中国商业学院人力资本领导力课程中心曹老师,关于组织与人力资源管理课程OHRM的介绍。该课程不仅借鉴西方前沿学术理念更着眼于解决内地专业人士遇到的人力资源管理方面的议题,受到国内HR高管的欢迎,很多在场嘉宾对这门课程也表现出了浓厚的兴趣。

自2013年1月份开始,香港大学SPACE中国商业学院就推出了不同主题的开放日活动,涵盖营销、管理、财务金融等多个专业管理领域领域,最新活动资讯敬请关注学院网站的活动预告板块。
 

open day July

  
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