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“管不单是理,以心为本”现代企业管理之道课程学习心得 ——港大ICB“学习公社”第二次课堂回顾

2016-10-31

作为一名管理者,了解别人之前要应该先了解自己,在了解自己之后,对人的洞察力也随之加深,更加能够通过交流发现对方的真实想法,这是一名HR或者企业管理者所应该具备的素质。

10月的港大ICB学习公社,资深人力资源专家与企业教练、前美商花旗银行副总裁赵培真女士为所有公社成员作了一次深入的解读,印证了“管理心理学”如何切实地在职场以及人际交往中发挥其神奇的作用。

赵培真老师教授管理心理学

课程一开始,赵老师便抛出问题“你为什么来这里”,引发了学员们对自身的思考。有些学员希望跟不同行业的人有更多交流,有些学员希望课程能帮助解决日常工作生活上的问题。在了解到学员们的不同需求及工作背景后,赵老师通过几组图片引出课程中的第一个主题——观点与事实的真相,并鼓励学员踊跃说出自己的想法。在大家热烈的讨论以及赵老师循序渐进的引导中,我们发现原来在平日与人的交往中、在职场的交流讨论中,立场决定你的观点,冲突的产生都是因为观点不同导致的,然而人的思考又是非常复杂的,这也是我们行为心理学所要解决的问题。你可以通过他的表达方式、语言重点,发现他是什么类型的人,他有何种能力,他的思维是如何,以便我们将人才放在对的位置上。

课堂上赵老师还分享了自己的经历,从”刀子嘴豆腐心“的”赵小妹“到”外表冷静内心单纯“的管理者,赵老师通过自身经历讲述观点、感受以及信念对自我人生的影响,也引出了今天课程的主轴,即“以心为本”。

 

学员踊跃发言

心理学涉及很多理论,赵老师用浅显易懂的解读帮助大家深入了解管理心理学的奥义,训练心的力量。在了解自己的过程中有很多工具,老师指出工具只是一个参考,是辅助我们认识自我的外力,最重要的还是回归自己的内心。整节课程赵老师都富有激情,极具感染力,跳脱了刻板的理论教学,用更多的案例解读,更多提问与交流,让学员们在不断思考、得到答案、重新提出问题当中学到知识。在体系与制度的变革中,核心在于人,而在企业中变革的核心在于总经理的思维变革,只有从源头开始的变革才能进行反转与创新。之后老师还介绍了企业价值观、员工敬业度等等因素对价值关系以及行为关系的反映。

下午的课程延续了上午的精彩,赵老师用四种颜色区分了四种主导类型:执行类型、影响类型、关系建立类型与思维类型,并与同学们一同做测验,发现属于自己的类型。

学员们做测试

最为新奇的是,在课堂中赵老师带领大家一起闭目安神,在一段悠扬音乐当中放松自己,从而感受自己的内心。通过安静与冥想,让学员们体会内观。每天在职场中在生活中我们的关注点都在外部,在意别人对自己的看法而忽略了自己内心的真实想法,课堂上的简短体验也在提醒学员们向内发掘,由心出发。

老师带领学员体会安静与冥想

赵老师的课程令人耳目一新,对于HR及管理者来说,识人用人是必不可少的技能,在不断了解自己的过程中提升洞察力与同理心,不仅仅为企业找到合适的人,也在了解人性的基础上为人才发展寻求道路。

周六赵培真老师的分享意犹未尽,周日我们又迎来了港大ICB校友的分享。围绕“如何让改变发生”, IMC上海5班中智市场部经理陈金晶、OHRM上海4班U掌柜创始人汤君健、CCLD上海1班心联心联合创始人王国强分别围绕各自的工作经历,在服务人力资源领域的创新、营销人思维下的职业转变以及高级管理者压力管理方面分享了自己的看法与心得。

校友分享

两天的面对面交流活动,学员们都表示收获满满,很多外地学员也冒着大雨前来参加。港大ICB学习公社课程不仅为学员们提供了一个深入学习的契机,也连接了各行各业、各个领域的管理者,持续打造学习与交流的平台,成为更多职场人不断向前发展的助力。

 

【拓展阅读】

除上述活动外,学习公社更安排了多场线上直播课。具体时间及内容如下:

1、10月23日,权利的游戏-信任的建立和重建(陈朝益先生)

2、10月27日,聪明管理者的N种高情商(邱敬贤女士)

3、11月17日,设计思维与战略创新(彭肯恩博士)

参与方式:关注“港大ICB人力资本领导力中心CHCL”微信公众号,进入公众号主界面,点击菜单栏“线上直播”,点击链接即可参与。

  
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