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管理心理学(MPSY)

  

组织与人力资源管理(OHRM)

  
  
  
  

高潜能人才的发掘,从顶尖公司的选才说起

主题概述
面对新的经济发展与VUCA的时代,领导者过去的成功因素,在一个求变求创新的年代又是否适合?应该怎样去挑选高潜力的未来领导?履历、工作表现、学历又是否能成功预测员工将来潜能?到底全球顶尖企业挑选人才的条件是什么? 他们都用哪种方法来辨析员工潜力? 通过应用管理心理学,我们将了解顶级公司如何挑选未来的领导者,他们用什么条件来分析现在工作表现良好的员工,将来也能够成为出色领导。
1.顶尖公司用什么方法挑选人才
2.挑选人才的方法与工作业绩的成效关系
3.挑选人才背后存在什么心理偏见而影响决定
4.工作表现是否能预测高潜能员工
5.高潜能代表了什么能力

参考资料:

1.      Global Human Capital Trends, 2015 , Deloitte University Press

2.      Korn Ferry Institute. 2015. “China’s new business leaders.” , Korn Ferry International

日期 2017-07-29 (星期六)
地点 深圳市福田区深南大道1003号 大中华希尔顿酒店三楼愿景1厅
时间 13:30-16:30
主讲人 林碧琪女士 (Ms. Peggy Lam)
参会 本次活动免费,但鉴于席位有限,请提前预约席位并携带名片提前到场。如无预定,恕不接待。
日程安排

13:30-14:00 来宾签到(请携名片出席)

14:00-16:00 主题演讲:高潜能人才的发掘,从顶尖公司的选才说起

16:00-16:30 【管理心理学】【组织与人力资源管理】课程说明会

现在报名
主讲人介绍

林碧琪女士 (Ms. Peggy Lam)
香港大学SPACE中国商业学院课程主任
注册工商及组织心理学家
香港大学心理学学士
香港中文大学心理学硕士

林碧琪女士在与人力资源部门合作,及驱动和整合人力资源策略方面有丰富的经验,并专攻高层人员评估、领导力发展、人才管理、高层培训、评估及发展中心,以及招聘和选才等等。
她对国际领导力的深入認䛊来自于广博的国际和跨文化工作经验。她曾经于中国、英国、日本、韩国、香港、新加坡、马来西亚、印尼、泰国、孟加拉国以及台湾等地方设计及推行评估中心和领导力发展等项目。并曾駐伦敦、北京及上海工作。
林碧琪女士在SHL Limited和YSC Limited等知名国际顾问公司有16年以上的工作经验。她在过往的工作中广泛接触董事会及中、高层管理人群,其合作过的国际顶尖英国FTSE100强公司领域包括快消品、石油与天然气、金融服务、零售、制药和航空等产业。

联系咨询电话

0755-36856313 王老师

  
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